Головна » Кар'єра » Як швидше влитися в колектив

Як швидше влитися в колектив



Нове місце роботи - це не тільки нові обов'язки, розпорядок і керівництво, а й нові колеги, з якими доведеться проводити величезну кількість часу і з котороми необхідно буде знайти спільну мову. Тому про те, як швидше влитися в колектив замислюється практично кожен новачок.

У перший робочий день не слід ні в якому разі запізнюватися на роботу, тому що на новачка буде звернуто вся увага його нових колег. Не варто відразу давати привід безсторонньо висловлюватися про себе. Варто пам'ятати про те, що в сформованому колективі завжди буде кілька упереджене ставлення до нових співробітників тому, що вони просто ще його не знають. Така поведінка старожилів компанії є нормою, тому що людям властиво насторожено ставитися до всього нового і бачити деяку частку негативу.

Потрібно перший час уважно слухати, про що розмовляють співробітники, тому як здружитися з колективом на роботі легше, коли розумієш всю його корпоративну політику. До керівництва найкраще звертатися на Ви і на ім'я по батькові незалежно від того, як це роблять інші. Тільки у випадку, якщо керівник сам дозволить менш офіційне звернення, тоді можна собі дозволити в цьому сенсі деяку вільність, але, не переходячи меж дозволеного.

Ще на співбесіду краще уточнити у наймача про дрес-коді в даній організації. Його слід суворо дотримуватися хоча б перший час, тому як пошвидше влитися в колектив можна лише, коли колеги будуть бачити в новому співробітнику такого ж, як і вони. Тут простежується використання відомого багатьом психологічного прийому - копіювання дій оточуючих людей з метою їх розташування до себе. Він базується на такому принципі людської поведінки, як ненавмисне повторення поведінки того об'єкта, який спочатку робить теж саме. Іншими словами, якщо повторювати дії людини, то він потім сам почне мимоволі повторювати все за вами.

Як правило, керівник представляє нового співробітника колективу, але якщо цього не відбулося, то варто самостійно це зробити. Потрібно всього лише бути доброзичливим і відкритою людиною, так як не стати білою вороною в колективі зможе той співробітник, який не буде прагнути показати свою перевагу над персоналом. Не варто боятися запитувати у старожилів офісу про цікавлять питаннях. Єдине правило тут - питання має бути по суті, тобто такий, на який самостійно знайти відповідь не представляється можливим. Дурні «чому і навіщо?» Від нового співробітника тільки дратують весь колектив і змушують засумніватися в його компетентності.

Для того щоб зрозуміти як швидше влитися в колектив, потрібно уважно придивитися до поведінки персоналу, його особливостям. Можливо, тут не прийнято обговорювати якісь теми або ж пити чай на робочому місці та інше. Не треба нав'язувати свої норми поведінки співробітникам. Ні в якому разі не можна розпускати плітки про кого-небудь, тому що це може викликати не довіру до новачка серед колег. Просто потрібно стати відкритим для нової інформації, показати своє бажання освоїти щось в професії, розповісти трохи про себе.

Не варто звертати уваги на невеликі неприємності на початку професійного шляху в даній організації, тому як пошвидше влитися в колектив представляється можливим лише в тому випадку, коли новачок пройде деякі негласні перевірки співробітниками фірми. Це можуть бути численні доручення, можливість прийняття рішень без сторонньої допомоги і численні тести на кмітливість з боку персоналу. До всього цього варто ставитися адекватно і з часткою гумору, тому що прийняття нової людини в свій усталений колектив не менший стрес, ніж домогтися до себе розташування з боку колег. Людям властиво боятися всього нового і невідомого. Це стосується і відносин усередині компанії, тому не варто загострювати увагу на деякому недовіру до власної персони серед персоналу.