Головна » Кар'єра » Камера. Мотор! Знімаємо Корпоративне Кіно!

Камера. Мотор! Знімаємо Корпоративне Кіно!



Не знаєте, як підступитися до манірною завідуючої виробництвом з пропозицією зіграти королеву вампірів на готичному балу? Не можете собі уявити начальника відділу, акуратиста і педанта, в ролі запеклого рецидивіста з револьвером напереваги? Стереотипи руйнуються, а колеги розкриваються зовсім з іншого боку, коли до вас приходять вони - професіонали арт-тімбілдінга!
 
Мабуть, про найцікавіше форматі творчого командоутворення - зйомках корпоративного кіно - нам розповів Сергій Ніколаєнко, петербурзький режисер з 20-річним стажем роботи в кіноіндустрії, керівник відділу з виробництва корпоративних ігрових та презентаційних фільмів Ательє корпоративних рішень CREDO.

- Для чого потрібен тимбилдинг?

- Ну, ви, напевно, знаєте, що сучасні вчені - і особливо в цьому набили руку британці - давно прирекли офісних працівників на вимирання. Купа досліджень присвячено «білих комірців», які животіють у задушливих кабінетах, втупившись в монітор комп'ютера, ведуть нездоровий сидячий спосіб життя, щодня відчувають стрес і так далі. Безрадісна картина, чи не так? Думаю, почасти заради того, щоб зберегти іскру життя в офісних трудяг, і з'явився тимбилдинг.

-  Що такого є в творчому тімбілдінге, чого немає в інших видах командоутворення?

- Вважаю, що творчість - єдиний вид діяльності, в якому цілком і повністю розкривається людина, і виявляється його ставлення до інших людей. У грі скоріше важливі кмітливість, лідерські якості, реакція, фізична просунутість. Тому-то, скажімо, у спортивному змаганні легко відсидітися за спиною у більш ініціативного і беручкого колеги. У цьому я бачу мінус екстремального тімбілдінга. Адже в будь-якій компанії і так є лідери, які так чи інакше постійно проявляють активність, а наше завдання - згуртувати якомога більше людей навколо однієї справи. У творчий процес залучаються всі співробітники, тому людина, який зазвичай знаходиться в тіні на турслет або на корпоративних вечірках, тут має можливість нарешті проявити себе. По своєму досвіду скажу, що майже ніхто не упускає цей шанс. 

  - Були цікаві прецеденти?

- Звичайно! У нас в кожному проекті відбуваються маленькі чудеса. Наприклад, про одну серйозну даму з бухгалтерії думали, що вона і розмовляти-то не вміє. Непоказна тітка просиділа сірою мишкою в компанії близько десяти років! Виявилася ж самородком, чарівною жінкою, яка вміє не те що голосно і виразно розмовляти, але навіть співати і танцювати! Чув, після того, як її поява на екрані викликало шквал оплесків на прем'єрі корпоративного фільму, вона абсолютно змінилася - стала цікаво одягатися, більше посміхатися, обзавелася шанувальниками. Думаю, компанія тільки виграє від таких чарівних перетворень!

- Розкажіть про специфіку ігрового корпоративного фільму?

- У зйомках корпоративного фільму ми маємо справу з непрофесійними акторами. Проте, на виході завжди виходять яскраві і смішні короткометражки. Як так відбувається? Справа в тому, що під час написання сценарію ми намагаємося підбирати такі жанри, щоб можна було вписати в них впізнавані характерні типажі. Навіть людині, яка жодного разу в житті не брав участь ні в якій самодіяльності, цікаво і легко вжитися в запропонований образ ковбоя, піонера або розбійника з великої дороги. До слова, сценарій обов'язково розробляється оригінальний - за мотивами відомих фільмів або безпосередньо про компанії. Що стосується жанрів, це може бути хоррор про маніяків, індійське кіно чи мексиканський серіал, вестерн, фантазія про інопланетне вторгнення, німе кіно в стилі Чарлі Чапліна, радянський фільм-пропаганда.

- З чого починається робота над корпоративним фільмом?

- На старті ми завжди спілкуємося з керівництвом компанії або відділом, який курирує процес. Зазвичай це або PR-фахівці, або менеджери по роботі з персоналом. Взагалі, чим з великою кількістю співробітників вдасться поговорити, тим краще. Поступово вимальовується якийсь психологічний портрет компанії - від нього ми пізніше і відштовхуємося, коли пишемо сценарій. Тут же з'ясовуємо, наскільки згуртований або роз'єднаний колектив. Часто люди, що працюють в різних відділах, навіть незнайомі один з одним. Тоді шукаємо щось, що може об'єднати всіх співробітників у процесі. Це може бути цікавий сценарний хід. Наприклад, для великої будівельної компанії ми знімали серіал «Рятувальники в часі» - начальники всіх відділів склали команду, яка в кожній серії виконувала якусь важливу місію.

- Як вам все-таки вдається перетворити офісних працівників у акторів?

- Є спеціальні вправи, тренінги. На зйомках ніякої напруги немає, панує невимушена атмосфера. Поступово люди розкріпачуються, в творчий процес залучаються всі - і ті, хто ніколи не брав участь ні в університетських капусниках, ні в підготовці до корпоративних свят. Особливе веселощі завжди викликає перевтілення перед зйомками. Костюми, грим, реквізит - все це робиться професіонали. Уявіть, яку-небудь Любов Степанівну, делікатну скромну жінку з відділу персоналу. Через півгодини роботи з гримерами і костюмерами її не впізнають навіть власні діти - вона перетворюється на главу мафіозного клану, героїню індійської любовної мелодрами або одну з дружин падишаха в гаремі.

- Які завдання перед вами ставлять компанії, коли замовляють зйомку корпоративного фільму?

- В основному, звичайно, виробництво корпоративного кіно замовляють до ювілею компанії, до Нового року або професійного свята. Але буває й так, що, наприклад, відкрився новий напрям, або дві фірми об'єднуються. Тоді потрібно всіх з усіма перезнайомити, згуртувати розрісся колектив, навіть залучити тимбілдингу партнерів і кращих клієнтів. Кращого способу, ніж творчий тимбилдинг, не придумаєш. Іноді просять, щоб фільм підвищив престиж компанії і виробленого товару в очах співробітників. Під ці завдання і розробляємо сценарій. Тут не варто плутати з презентаційними фільмами, які ми теж знімаємо, - це вже не ігрове кіно, і не тимбилдинг. Іміджеві фільми про компанію знімаються для виставок, для розміщення на сайтах, для презентації партнерам. Наприклад, якось ми отримали замовлення від посольства Королівства Таїланд в Росії та компанії «Тайські авіалінії» - знімали багатосерійний фільм про цю країну, який потім показували по регіональному телебаченню.

- Коли фільм знятий, що відбувається далі?

- О, це окрема глава, не менше захоплююча, ніж знімальний процес! Перед монтажем відбувається озвучание. На цьому етапі, якщо ми робимо музичний кліп, робота переміщається в професійну звукозаписну студію. До речі, навіть якщо хтось не вміє співати, це легко виправляється за допомогою сучасних програм з обробки звуку. Потім ми, звичайно, готуємо фільм для перегляду - записуємо на диск, робимо меню, розробляємо дизайн подарункової упаковки. Окремим пунктом в меню записується фільм про фільм - найсмішніші моменти зйомок завжди викликають бурю емоцій! Часто бонусом йдуть фотографії зі зйомок. Ну а далі настає той самий день, вірніше, вечір прем'єри! Уявити корпоративне кіно можна по-різному. Найбільш очевидний і веселий спосіб - влаштувати церемонію вручення кінопремії, організувати голосування за кращу роботу актриси і актора, за кращий танець і пісню, приз глядацьких симпатій. Це безпрограшна видовищне шоу, яке потім ще довго обговорюють співробітники компанії на обідній перерві і на корпоративах, розповідають про це друзям і родичам.

- Яка вартість виробництва корпоративного кіно?

- Якийсь фіксованої вартості немає, вона завжди різна. Все залежить від кількості учасників, числа знімальних днів, від того, в якому місці за сценарієм відбувається дія фільму, що потрібно з реквізиту. У оптимізації бюджету нам дуже здорово допомагає директор знімальної групи - це дуже важлива людина, який домовляється про оренду приміщень, костюмів, декорацій, не тільки економить гроші клієнта, але і часом робить можливим неможливе! Наприклад, для великої мережі магазинів косметики ми знімали 7 короткометражок і проводили зйомки в найнесподіваніших місцях - в радянському музеї, в підвальному приміщенні палацу, на криголамі. Ймовірно, невелика фірма з помірними доходами дозволити собі зйомку корпоративного фільму не зможе, але для великої компаній це інвестиція в своїх співробітників, партнерів і постійних клієнтів. Такий захід об'єднає колектив і запам'ятається надовго - по емоційності та силі вражень зйомка кіно дасть фору будь-якій вечірці!

- Як ви думаєте, яке майбутнє чекає творчий тимбилдинг на ринку?

- Думаю, все йде до того, що популярність творчого тімбілдінга зросте. Багато компаній поки просто не знають про можливості зйомки справжнього професійного фільму, та ще й ігрового. У нас є клієнти, які спробували один раз і стали постійними замовниками. Для деяких брендів ми робили такі проекти не один раз і не тільки в Росії, але і з виїздом за кордон у рамках інсентив-програм, а також в якості об'єднуючого заходу для дилерів, розкиданих по різних містах країни. Ми вже відпрацювали цю технологію не одного разу і розуміємо, що зйомка корпоративного ігрового кіно - відмінна альтернатива традиційним формам тімбілдінга і вечіркам для співробітників. І перспективи у цього формату прекрасні!