Головна » Кар'єра » «Важкі будні» усного перекладача.

«Важкі будні» усного перекладача.



Отже, наш герой перед нами - це усний перекладач. Хто ж він насправді: звичайний нероба, який підробляє від випадку до випадку або, навпаки, відповідальний співробітник з ненормованим робочим днем? Далі спробуємо розібратися в цій дилемі, а також розглянути деякі плюси і мінуси цієї не дуже поширеною професії.

Лапки до словосполучення «важкі будні» у назві матеріалу поставлені, зрозуміло, не випадково. Це пов'язано з тим, що зовсім небагато усних перекладачів дійсно працюють в режимі «п'ятиденки». Звичайно, деякі фахівці можуть бути дуже затребувані ринком перекладацьких послуг та працювати за п'ять робочих днів поспіль, а в пориві трудоголізму - і всі сім. Однак ми зараз говоримо про середньостатистичний усному перекладача, який радий, якщо вдається попрацювати хоча б пару разів на тиждень. У зв'язку з тим, що багато офіційні та виставкові заходи проводяться у вихідні дні, існує досить велика ймовірність трудової зайнятості перекладача саме тоді, коли більшість людей відпочивають. Однак при цьому горезвісні «важкі будні» цілком можуть перетворитися на самі що ні на є безтурботні вихідні, які разом з тим означають відсутність заробітку, що само собою в плани нашого перекладача не входить. Для вирішення завдання з власним працевлаштуванням у будь-якого усного перекладача є як мінімум два способи:

1) співробітництво з перекладацькими агентствами. Зауважимо, що даний спосіб трохи наближає перекладача до завантаженої п'ятиденного робочого тижня. Якщо співробітники агентства встигли переконатися в кваліфікації свого, швидше за все, позаштатного співробітника, і розцінки за його роботу влаштовують обидві Сторони, то він може щотижня забезпечуватися кількома серйозними завданнями з усного перекладу на різних заходах. Складнощі виконання даної стратегії пов'язані з тим, що великих і успішних перекладацьких бюро на ринку не так вже й багато, і часто вони володіють розвиненою мережею контактів у перекладацькій сфері, впровадитися в яку новачкові досить складно. Через досить вузької спеціалізації, усних перекладачів в принципі набирають зазвичай менше, ніж письмових, вакансії на яких, нехай навіть з досить низькими розцінками, часто зустрічаються.

2) працевлаштування в фірму, що має іншу спеціалізація, ніж бюро перекладів. У даному випадку мова звичайно йде про наймання співробітника, що виконує посадові обов'язки як письмового, так і усного перекладача. Тут розпорядок нашого усного перекладача буде мало чим відрізнятися від графіка інших офісних співробітників, і разом зі стабільних заробітком можуть прийти, можливо, і не дуже «важкі», але все-таки «будні».

3) Самозайнятість, або «вільний художник». Даний варіант видається привабливим більшості представників перекладацької сфери, і тільки здоровий скептицизм і прагнення до сталого фінансовому становищу «відмовляють» перекладачів від цього «шляху». Конкуренція на ринку перекладацьких послуг сьогодні така, що навіть досвідченим бюро перекладів стає все складніше знайти клієнтів, охочих розмістити у них заявку на переклад. Що ж тоді робити індивідуальним перекладачам? Насправді завдання власного просування та ефективної реклами своїх професійних якостей не настільки непроста і витратна, як може здатися на перший погляд. Звичайно, при цьому на перших порах на сам переклад буде витрачатися менше зусиль, ніж на пошук самої роботи, проте ж в даному випадку перекладач більш самостійний у своїх діях і може гнучко регулювати як цінову політику, так і графік роботи. Щоб не створювати клієнтам додаткові труднощі, пов'язані з оформленням співробітника за договором цивільно-правового характеру, багато перекладачів приймають рішення про відкриття ІП або іншої форми юридичної особи. Варіант «самозайнятості» найбільше підходить досвідченим, впевненим у собі фахівцям, які володіють крім лінгвістичних знань базовими поняттями менеджменту, маркетингу та навичками ділових переговорів.

У нашому матеріалі показується, наскільки різними можуть бути посадові обов'язки та графік роботи, а значить і спосіб життя, представників, в общем-то, одного професійного співтовариства. Це говорить про те, що визначальними факторами для професійного зростання та розвитку особистості є набуті знання та навички, а також особистісні якості людини.