Головна » Наука та освіта » Історія розвитку менеджменту: віхи та етапи

Історія розвитку менеджменту: віхи та етапи



Менеджмент - це наука про управління підприємством. Це одна з наймолодших наук, яка остаточно сформувалася наприкінці ХХ століття, хоча історія виникнення менеджменту рясніє прикладами організацій, що існували в глибоку давнину і дійшли, і навіть процвітаючих і в наші дні. Як приклад такої лінійної структури можна привести католицьку церкву в Римі, в якій існує чітка ієрархія підпорядкування.

Історія виникнення менеджменту тісно пов'язана не тільки з промисловою революцією, а й ідеями управлінського характеру політичних економістів Вільяма Петті, Адама Сміта, Давида Ріккардо і соціаліста-утопіста Роберта Оуена, які помітили, оцінили і визначили велику роль людського фактора на виробництві.

Але найважливіші моменти історія розвитку менеджменту переживає на початку ХХ століття і проходить до сьогоднішніх днів всього 8 етапів.
  • Поклав початок менеджменту як науці Ф. Тейлор, написавши працю «Принципи наукового управління», в якому наочно продемонстрував значення системного аналізу в управлінні підприємством для його успішності.
  • Далі вчення Ф. Тейлора було підхоплено і вдосконалено А. Файолем, П. Урвік, Д. Муні, і П. Слоуном. У зв'язку з їх діяльністю історія розвитку менеджменту ознаменувалася новою теорією, чітко викладає його функції і принципи.
  • Третій етап - «неокласичний», коли відбувається апробація соціологічної концепції прийняття групових рішень. Тут до вищевказаних вченим приєднується Е. Мейо - засновник школи «людських відносин».
  • Два десятиліття, які охоплюють 1940-1960-ті роки ХХ століття, управлінська думка поступально еволюціонує і вдосконалює теорію менеджменту, додаючи до неї досягнення психології та соціології.
  • Історія розвитку менеджменту на цьому етапі відзначає перехід управлінської думки до використання досягнень інформаційних технологій, які в цей час досягають піку своєї популярності. Д. Макгрегор викладає і обгрунтовує свою теорію про прямому впливі відносини управлінця до підлеглих на результати їх діяльності.
  • Етап 1970-х - 1980-х років ХХ століття відзначений теоріями І. Ансоффа, Г. Саланчіка і Портера, які розкрили зміст різноманітних способів і методик управління, а також встановлення взаємозв'язків між внутрішнім середовищем організації і зовнішнім середовищем.
  • На сьомому етапі історія розвитку менеджменту ознаменувалася революційними відкриттями в Японії та інших розвинених країнах в галузі різноманітних організаційних структур, які є дуже важливими управлінськими методами.
  • І останній етап, розпочавшись в 90-ті роки ХХ століття, продовжується по сьогоднішній день. Головна тенденція менеджменту - створення організаційної культури, демократизація управління, участь працівників в менеджменті.

  • Історія розвитку менеджменту в Росії починається на початку ХХ століття і також відбувається поетапно.
  • Початок був покладений І.Семеновим, і А. Пайкін, що склали курс лекцій з організації НОТ на підприємствах.
  • У 1920 році закони НОТ остаточно сформульовані вченими Петербурзького політехнічного інституту та Московського вищого технічного училища.
  • 1935 привніс у теорію менеджменту закон організаційної суми, автором якого став О.А. Ерманский.
  • У 1950 році Ф.Р.Дунаевскій довів, що один управлінець може керувати певною кількістю працівників.
  • Кінець ХХ століття і початок XXI сторіччя - період переходу російського менеджменту до різних способів оптимізації управлінської діяльності.

  • Сьогоднішня історія розвитку менеджменту в Росії пов'язана з тотальною комп'ютеризацією, а також гуманізацією і демократизацією управлінської діяльності.