Головна » Бізнес & Фінанси » Звільнення з ініціативи роботодавця

Звільнення з ініціативи роботодавця



Не секрет, що взаємини між наймачем і працівником не завжди бувають безхмарними. Конфлікти можуть виникати між наймачем і працівником з різних причин і можуть розвиватися за самим непередбачуваним сценаріями. Як правило, апогеєм будь-якого виробничого або корпоративного конфлікту виступає звільнення. Крім того, не слід розглядати конфлікт, як основну причину звільнення, в переважній більшості випадків, за ним стоїть професійна недбалість і халатність.

Відносини працівника і наймача є предметом трудового права і регулюється Трудовим Кодексом. Вже з самої назви даного документа зрозуміло, що саме він може допомогти у вирішенні трудових конфліктів і уникнути їх розвитку. Але якщо так складаються обставини, що все-таки доводиться вдаватися до звільнення, то також варто пам'ятати, що звільнення регулюється законом і пов'язане з цілою низкою нюансів. Добре, якщо у вашій компанії існує сильний профспілковий лідер і організація, які можуть активно втручатися в трудові відносини з приводу захисту прав останніх, у разі їх порушення. Деякі ж, покладаючись на свої знання в галузі трудового права, і кілька перебільшуючи їх, стають жертвами адміністративного свавілля.

Закон передбачає, що звільнення з ініціативи роботодавця відбувається по різних підставах. При цьому не варто вважати, що звільнення - це акт, який приносить шкоду тільки працівнику, нерідкі випадки, коли його звільнення стає благом і для наймача і для всього трудового колективу. Так, в ТК РФ викладені підстави, які покликані забезпечити інтереси наймача і, по суті, захистити його від недбайливих співробітників. Конкретні підстави, за якими допускається звільнення з ініціативи роботодавця, передбачає ст. 81 ТК РФ. Такий вид звільнення тому й отримав у побуті назву "звільнення за статтею".

Згідно даної статті, трудовий договір між роботодавцем і найманим працівником може бути розірваний у разі:

- Ліквідації підприємства;

- Через невідповідність найманого співробітника працівника посаді;

- Скорочення штату;

- Унаслідок невідповідності якості виконуваної роботи співробітником за низької кваліфікації;

- Звільнення з ініціативи роботодавця допускається при зміні власника підприємства;

- При неодноразовому порушенні працівником трудової дисципліни і наявному стягнення;

- При одноразовому, але брутальне порушення;

- Через скоєння прогулу (таким вважається відсутність співробітника на місці роботи протягом більше чотирьох годин);

- При появі найманого працівника у стані сп'яніння;

- При вчиненні працівником розкрадання;

- При порушенні правил техніки безпеки при виконанні трудових обов'язків;

- У разі вчинення найманим працівником, який обслуговує цінності, винних дій;

- При здійсненні вчинку, несумісного з нормами моралі і моральності;

Ця ж стаття передбачає і випадки, коли відбувається звільнення з ініціативи роботодавця вищестоящої організації чи установи, самого керівника:

- При прийнятті рішення, що спричинило нанесення матеріального чи фінансового збитку;

- При одноразовому, але такому порушенні, яке спричинило тяжкі наслідки.

Процедура звільнення, прописана в законі, передбачає виконання низки обов'язкових дій з боку наймача. Перш за все повинна бути вірно зроблено відповідний запис, що містить посилання на норму закону в трудовій книжці. Важливо врахувати й звернути увагу на те, що день звільнення вважається робочим днем, а тому ця дата бути вказана, як останній день, протягом якого співробітник свої посадові обов'язки виконував. Процедура передбачає також і видачу працівникові, на його вимогу, копії наказу, з яким він повинен бути ознайомлений під розпис.